Vertragsrecht jura-basic (Arbeitslohn) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitslohn, Vergütung)

Einleitung

Durch den Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Der Arbeitslohn ist die Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung. Die Höhe der Vergütung für die Arbeitsleistung ist regelmäßig im Einzelarbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.

Ohne ausdrückliche Vereinbarung gilt eine Vergütung als stillschweigend vereinbart (§ 612 Abs. 1 BGB@).

Die Vergütung ist in Geld zu bezahlen (§ 107 Abs. 1 GewO@). Diese Vorschrift der Gewerbeordnung gilt nicht nur für gewerbliche Arbeitnehmer, sondern für alle Arbeitnehmer. Dies ergibt sich aus § 6 Abs. 2 GewO@.

Seit Januar 2015 gibt es den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG@), der nicht unterschritten werden darf (§ 3 MiLoG@).

Statt Geld darf der Arbeitgeber nicht eine gleichwertige Sache leisten. Es gilt das Tauschverbot "Ware statt Geld" (BAG, 23.04.2009 - 9 AZR 733/07 unter II.1a). Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Vergütung in Geld.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Sachbezüge als Teil des Arbeitsentgelts vereinbaren, wenn dies dem Interesse des Arbeitnehmers oder der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entspricht (§ 107 Abs. 2 GewO@, BAG aaO).

Die Vergütung ist nach der Leistung der Arbeit fällig (§ 614 BGB@). Der Arbeitnehmer ist daher vorleistungspflichtig (erst die Arbeit, dann die Vergütung). Die Parteien können Vorschüsse vereinbaren.

Im Rahmen der Vergütung sind die nachstehenden Themen (siehe Inhaltsübersicht) von Bedeutung.

Inhaltsübersicht..   (jura-basic)


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Hinweise

Dokument-Nr. 000481

Autor, siehe Impressum

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