Vertragsrecht jura-basic (Arbeitszeit) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitszeit)

Begriff und Bedeutung

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Arbeitszeit und gewährleistet die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer (§ 1 ArbZG@).

Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (§ 2 Abs.2 ArbZG@).

Die Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne die Ruhepausen (§ 2 Abs. 1 ArbZG@). Die Ruhepausen unterbrechen die Arbeit (vgl. § 4 ArbZG@).

Die Arbeit ist die versprochene (vertraglich vereinbarte) Tätigkeit. Nach dem BAG ist Arbeit jede Tätigkeit, die der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses (Arbeitgeberinteresses) dient. Darunter fällt nicht nur die vertraglich geschuldete Tätigkeit (ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag), sondern auch die dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegende Tätigkeit (BAG, 22. April 2009 - 5 AZR 292/08, unter II.2a). Denn durch eine Weisung macht der Arbeitgeber die geforderte Handlung (z.B. Umkleiden für OP im Krankenhaus) zur arbeitsvertraglichen Verpflichtung (BAG, 19.9.2012, 5 AZR 678/11, Tz. 28, OP-Dienst, Umkleidezeit).

Die Arbeitszeit erfasst die reine Arbeit, nicht dagegen

  • die Wegezeit zur und von Arbeit (siehe Wegezeit).

Ob Unterbrechungen der Arbeit durch Rauchen oder durch den Toilettengang in den Bereich der Ruhepause fallen, ist abhängig vom Einzelfall (siehe Ruhepausen).

Von der Rufbereitschaft ist die Arbeitsbereitschaft und der Bereitschaftsdienst zu unterscheiden.

Die Zeit der Arbeitsbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes am Arbeitsplatz zählt zur Arbeitszeit.

Die Einhaltung der Arbeitszeit kann durch eine "Stechuhr" dokumentiert werden.

Haben Arbeitnehmer mehrere Arbeitgeber, sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen (§ 2 Abs. 1 Satz 2 ArbZG@).

Bei der Arbeitszeit kann unterschieden werden

  • vereinbarten Arbeitszeit

  • gesetzlichen Arbeitszeit

  • Höchstarbeitszeit

  • Mehrarbeit


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Seite aktualisiert: 05.05.2017, Copyright 2018