Vertragsrecht jura-basic (Krankheit Krankengeld Kündigung) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Krankheit)

Kündigung

Rz. 9

Bei dauerhafter Krankheit des Arbeitnehmers ist eine personenbedingte Kündigung § 1 Abs. 2 KSchG@ möglich.

Ergibt die Gesundheitsprognose, dass der Arbeitnehmer dauerhaft Arbeitsunfähigkeit bleibt, führt dies regelmäßig zu einer erheblichen Störung des Arbeitsverhältnisses und erheblichen betrieblichen Beeinträchtigung. Unter diesen Voraussetzungen ist eine Kündigung möglich (siehe personenbedingte Kündigung).


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Dokument-Nr. 000417, © jura-basic 2019

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